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The post Transformación en el Liderazgo: Lo Vivido el 27 de Marzo en Nuestro Conversatorio “Ponte tu bufanda: Neuroliderazgo para el Éxito”  appeared first on ISFIS.

Chris Gardner es el protagonista de una película muy reconocida internacionalmente (protagonizada por Will Smith) en donde la trama del actor principal se desarrolla en una agitada ciudad cuyas necesidades son muy apremiantes, pero su deseo por lograr un buen trabajo y sus objetivos era incluso más grande que los obstáculos por los que estaba pasando. Así como ésta, muchas historias de éxito nos presentan distintas intensidades y estilos de motivación para entender que no todas las historias son iguales y no todas requieren de la misma intensidad y pasos del proceso.

Desde mucho antes, trabajar bajo esquemas de administración por objetivos como planteaba Peter Drocker y traerlos a la actualidad con dashboards interactivos, verificación frecuente de alcances o brechas por cubrir, reuniones rápidas y frecuentes, café con los colaboradores, sesiones más extensas una vez al mes. Demostrar métricas y su avance para mantener motivas a nuestros colegas para alcanzar mejores indicadores de producción o no dejarse alcanzar por muchos otros. Todo eso fue objeto de revisión en su momento y se convirtió es esquema de premios, reconocimientos, bonificaciones, primas de producción y múltiples alternativas que no hacían otra cosa que utilizar los elementos disponibles para motivar a través del número, la producción e impacto en el negocio.

También conocemos distintas estrategias para motivar a nuestros equipos que incluyen: actividades por aniversarios, concursos, talleres dentro y fuera de oficina, contenidos multimedia, redes sociales, premios, lecturas o capacitaciones para mantener nuestros niveles de motivación siempre altos. No perdamos de vista que el trabajo del motivador conlleva un gran esfuerzo y una atención constante al detalle.

Pero la formación de todos estos gurús, los múltiples recursos que podamos ocupar para nuestros colaboradores y las características de todas estas historias de éxito no pasan en los mismos escenarios que tenemos hoy en día, con la misma mentalidad homogénea de nuestros grupos ni con la misma formación académica y profesional que tienen las nuevas generaciones. De allí que la forma de reaccionar e interactuar de nuestros colaboradores con las campañas de motivación que realizamos no tiene el mismo efecto en todos.

¿Qué ha cambiado en las últimas décadas que convierte la mentalidad del talento joven en una mentalidad completamente diferente a la que se formó a finales del siglo pasado o inicios del presente? ¿Por qué las campañas de motivación que utilizaba antes ya no tienen el mismo impacto hoy? ¿Por qué el personal joven ya no mantiene las relaciones laborales por el mismo tiempo promedio que se tenía antes?

Todas estas y otras preguntas son las que vamos a resolver en nuestro conversatorio. Atrévete a cambiar las formas de ver el mismo evento, que quien ve más opciones tiene mayor posibilidad de éxito que los que sostienen un solo estilo o una sola perspectiva.

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Certificación Oficial: Un Requisito Clave para el Sector Asegurador 

El programa especializado de ISFIS está regulado por la Superintendencia de Seguros y Reaseguros de Panamá, lo que garantiza que los egresados cumplan con los requisitos exigidos para ejercer en el sector. 

Ventajas de Estudiar en ISFIS 

• Reconocimiento en el mercado: Empresas y clientes confían en profesionales con formación certificada. 

• Acceso a mejores oportunidades laborales: Contar con una certificación de ISFIS aumenta las posibilidades de empleabilidad. 

• Formación actualizada: Los programas se adaptan a los cambios en la industria aseguradora, asegurando una enseñanza relevante. 

Elegir una institución certificada como ISFIS garantiza una educación de calidad y un respaldo profesional para crecer en el sector asegurador. 

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FORMACIÓN ACADÉMICA

• Profesor en Ciencias Religiosas.
• Licenciado en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos.
• Postgrado en Mediación, Negociación y Arbitraje.
• Maestría en Docencia Superior.
• Maestría en Administración de Organizaciones sin fines de lucro.
• Maestría en Cooperación Internacional.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

• 20 años de experiencia en el mercado panameño de seguros ocupando posiciones ejecutivas y como ajustador en empresas nacionales e internacionales.
• Director de la Organización sin fines de lucro Teacher Elsie.
• Docente Universitario para Administración de Riesgos y Recursos Humanos.
• Autor del Libro Comportamiento Organizacional para el siglo XXI – El individuo Latinoamericano (parte I)

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¿Qué aprenderás en este conversatorio?

La ciencia detrás del neuroliderazgo y cómo impacta en la motivación y el rendimiento.
Cómo aplicar el Modelo SCARF en el liderazgo para generar confianza y compromiso.
Estrategias prácticas para mejorar la gestión emocional y la toma de decisiones.
Técnicas innovadoras para fortalecer el liderazgo y la cultura organizacional.

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Un Modelo Educativo Basado en la Experiencia del Sector 

A diferencia de otros modelos académicos, ISFIS diseña sus programas en colaboración con expertos de la industria, asegurando que cada curso y diplomado responda a las necesidades reales del mercado. Esto permite que sus egresados no solo dominen los conceptos teóricos, sino que también estén preparados para aplicar estrategias innovadoras en la gestión de riesgos, comercialización de seguros y administración de siniestros. 

Certificaciones y Programas Especializados 

ISFIS ofrece programas como el Técnico Superior en Administración de Riesgos y Seguros, que proporciona una visión integral del sector, abordando temas como la identificación, evaluación y mitigación de riesgos. Además, su Programa Especializado en Seguros capacita a los futuros corredores de seguros para obtener su licencia ante la Superintendencia de Seguros y Reaseguros de Panamá, un requisito clave para ejercer la profesión en el país. 

El Futuro de la Formación en Seguros 

Con un enfoque en la educación continua, ISFIS no solo capacita a profesionales en el inicio de su carrera, sino que también ofrece diplomados, cursos de actualización y formación InCompany, adaptándose a las tendencias globales y a las nuevas normativas del sector asegurador. En un entorno donde la especialización es clave para la competitividad, ISFIS sigue marcando la diferencia en la preparación de los líderes del futuro en seguros y riesgos. 

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La empatía como base para la conexión humana 

La empatía permite a los líderes y empleados comprender las perspectivas de los demás, generando confianza y fortaleciendo las relaciones interpersonales. En un equipo, la empatía facilita la comunicación abierta y el trabajo conjunto, elementos fundamentales para enfrentar los desafíos diarios y lograr un rendimiento colectivo efectivo. 

Escucha activa para una comunicación efectiva 

La escucha activa implica prestar atención plena a lo que el interlocutor dice, demostrando interés y comprendiendo el mensaje más allá de las palabras. Esta habilidad mejora la toma de decisiones, reduce los malentendidos y fortalece la colaboración en todos los niveles de la organización. 

Resolución de conflictos: una oportunidad para crecer 

Los conflictos son inevitables en cualquier entorno laboral, pero cuando se manejan de manera adecuada, pueden convertirse en oportunidades para mejorar los procesos y reforzar las relaciones. La capacidad de abordar desacuerdos de manera constructiva fomenta un ambiente de trabajo más armónico y productivo. 

Habilidades blandas y el éxito empresarial 

Las empresas que invierten en el desarrollo de habilidades blandas logran: 

• Mayor cohesión de equipo: Equipos que colaboran mejor y alcanzan sus metas de manera más eficiente. 

• Reducción de la rotación de personal: Un ambiente laboral positivo aumenta la satisfacción y el compromiso de los empleados. 

• Mejor toma de decisiones: La comunicación efectiva y la comprensión de diferentes perspectivas conducen a decisiones más acertadas. 

• Satisfacción del cliente: Empleados empáticos y efectivos en la resolución de problemas ofrecen una mejor experiencia al cliente. 

INCompany: Potenciando las habilidades blandas en tu organización 

En INCompany, entendemos la relevancia de las habilidades blandas para el éxito empresarial. Nuestros programas de capacitación se diseñan a medida para desarrollar competencias como la empatía, la escucha activa y la resolución de conflictos. Estas habilidades son clave para crear equipos cohesionados y preparados para enfrentar los retos del mercado actual. 

Las capacitaciones de INCompany no solo fortalecen a los empleados, sino que también contribuyen al crecimiento sostenible de las organizaciones. Trabajamos con metodologías interactivas que garantizan resultados tangibles y alineados con los objetivos empresariales. 

Fomentar las habilidades blandas en tu organización es una inversión que impacta directamente en la cultura laboral y los resultados de negocio. Apostar por el desarrollo humano es apostar por el éxito empresarial. 

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